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常州市武进区礼嘉中学中层干部竞聘上岗实施方案

（草    案）

为了认真贯彻落实区教育局《对于深化干部人事制度改革，进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见》的文件精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理、改革和发展的新局面。我校已于2003年7月进行了第二次中层干部竞聘，聘期已满，经党支部、校长室商量，决定进行礼嘉中学第叁次中层干部竞聘。

一．竞聘原则

竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主集中制和依法办事的原则；

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

6、继承与创新相统一的原则。

二．竞聘条件：

学校原有中层干部，教师、职工中师德形象好、工作实绩显着，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。

参加竞聘人员，一般应具备以下条件：

1．思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。

2．有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

3．新任的中层干部，初中部应有大专以上文化程度，高中部应具有大学本科及以上文化程度，从事教育教学工作5年以上，并具有中学二级教师以上职称。

4．身体健康，能适应工作需要。

5．新任的中层干部年龄一般不超过40周岁，凡年龄男超过52周岁，女超过50周岁，原则上不再参加中层竞聘。

叁．组织领导

学校内部管理体制改革工作由党支部、校长室统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由蒋卫山、盛建锋、陈忠良、戴世平、尹建文等五位同志组成。

四．岗位设置

1．根据武教组（2006）05号《对于深化干部人事制度改革，进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将2007年3月1日～2009年8月31日学年度中层岗位职数安排如下：

校长办公室：主任1人，副主任1人

政  治  处：主任1人，副主任2人

教  务  处：主任1人，副主任3人

教  科  室：主任1人，副主任1人

总  务  处：主任1人，副主任1人

2．中层干部聘期自2007年3月1日起至2009年8月31日止，新任中层干部试聘期为1年。

3．解聘

在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任：

（1）本人要求辞职的；

（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；

（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；

（5）因组织原因岗位需变动的；

（6）其他原因需要解聘的。

五．实施步骤

1．召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的礼嘉中学中层干部竞聘上岗领导小组。

2．制订《礼嘉中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

3．召开礼嘉中学九届叁次教代会，审议《礼嘉中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

4．召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。

5．学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。

6．公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。

7．演讲答辩。

竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工代表大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

8．民主测评

在演讲答辩的基础上，教代会代表对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。

9．组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

10．决定聘任。由学校党支部和校长室召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。

11．与校长签订《工作目标责任书》。

12．对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。

六．日程安排

1．元月20日，党支部、校长室召开联席会议，成立由党支部、校长室、工会组成的礼嘉中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。

2．元月21日，制订《礼嘉中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

3．元月25日，召开九届叁次教代会，审议《礼嘉中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

4．元月25日，召开全体教工会议，进行宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表（截止元月31日）。

5．2月8日前，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单，并进行公示。

6．2月11日，下午1：30，召开九届叁次教代会，举行竞聘演讲大会，并对竞聘人员用无记名投票方式进行民主测评。

7．2月12—15日，组织考察，党支部、校长室召开联席会议，初步确定中层干部人选，并报有关部门审批备案。

8．2月份，召开行政会议，受聘者与校长签订《工作目标责任书》。

9．2月26日，召开全校教职工会议，宣布竞聘结果并颁发聘书。

10．本方案解释权属校中层干部竞聘上岗领导小组。

常州市武进区礼嘉中学

2007年元月20日