【内容推介】
“优胜劣汰，适者生存”的定律伴随着人类一直延续至今。少走弯路，就是珍惜生命。职业是用生命实现理想的过程，是用意志书写成功的历史，是用成效的砝码衡量付出与收获的天平。所以，身处职场中的人们，“要以成败论英雄”。
【目录】
败笔一 目标不切实际
1.《隆中对》有对无策
2.局部与整体利益相抵触
3.目标与实力不匹配
4.入错行的无奈和悲哀
败笔二 不能与老板融洽相处
1.不能有效说服老板
2.不能及时指出老板的错误
3.将老板的话当耳旁风
4.违背上下级关系准则
败笔叁 不能与同事和谐相处
1.曲意奉承，助长员工嚣张气焰
2.不能为团队链条注入沟通润滑剂
3.压制新同事
4.拉帮结派
败笔四 令人生畏的办公室政治
1.扼杀下属的前途
2.不能正视下属的缺点
3.对下属的冲突视而不见
4.没有完善的选拔人才机制
败笔五 用人不当，不能让下属完全“燃烧”
1.疑人而用之
2.用人而疑之
3.对骄傲自大的下属委以重任
4.以自我为中心的盲目用人方法
5.没有让“尖兵”冲到前面去
败笔六 事必躬亲，不懂授权
1.一个锦囊妙计，将下属当成工具
2.独断专行，缺乏真正的领导力
3.分身乏术，累死“高级主管”
4.视“工作”高于“生命”
5.一纸军令状，推掉自己的责任
败笔七 因循守旧，缺乏创新精神
1.过于迷信完美主义
2.过分谨慎，错失良机
3.积小胜不能成大功
4.瞻前顾后，缺少冒险一搏的胆识
5.不撞南墙不回头
败笔八 实力不济，盲目竞争
1.空耗实力，没有业绩
2.不懂以小搏大之道
3.注重外部竞争，忽视内部整顿
4.急于求成，草率行事
败笔九 纸上谈兵，缺乏执行力
1.被演义家神话的军事家
2.诸葛亮惫蝉司马懿
3.跳不出“守业难”的怪圈
4.行动与决策相悖
败笔十 陷入“合作”的误区
1.没有信誉而妄求合作
2.不能密切配合、同舟共济
1.《隆中对》有对无策
2.局部与整体利益相抵触
3.目标与实力不匹配
4.入错行的无奈和悲哀
败笔二 不能与老板融洽相处
1.不能有效说服老板
2.不能及时指出老板的错误
3.将老板的话当耳旁风
4.违背上下级关系准则
败笔叁 不能与同事和谐相处
1.曲意奉承，助长员工嚣张气焰
2.不能为团队链条注入沟通润滑剂
3.压制新同事
4.拉帮结派
败笔四 令人生畏的办公室政治
1.扼杀下属的前途
2.不能正视下属的缺点
3.对下属的冲突视而不见
4.没有完善的选拔人才机制
败笔五 用人不当，不能让下属完全“燃烧”
1.疑人而用之
2.用人而疑之
3.对骄傲自大的下属委以重任
4.以自我为中心的盲目用人方法
5.没有让“尖兵”冲到前面去
败笔六 事必躬亲，不懂授权
1.一个锦囊妙计，将下属当成工具
2.独断专行，缺乏真正的领导力
3.分身乏术，累死“高级主管”
4.视“工作”高于“生命”
5.一纸军令状，推掉自己的责任
败笔七 因循守旧，缺乏创新精神
1.过于迷信完美主义
2.过分谨慎，错失良机
3.积小胜不能成大功
4.瞻前顾后，缺少冒险一搏的胆识
5.不撞南墙不回头
败笔八 实力不济，盲目竞争
1.空耗实力，没有业绩
2.不懂以小搏大之道
3.注重外部竞争，忽视内部整顿
4.急于求成，草率行事
败笔九 纸上谈兵，缺乏执行力
1.被演义家神话的军事家
2.诸葛亮惫蝉司马懿
3.跳不出“守业难”的怪圈
4.行动与决策相悖
败笔十 陷入“合作”的误区
1.没有信誉而妄求合作
2.不能密切配合、同舟共济
本馆索书号：颁913/29
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