12月18日，从武进区教育局传来喜讯，在武进区第七批学科带头人和骨干教师评选中，我校陈玉宇和顾海燕老师被评为武进区学科带头人，袁莉娜等14位教师被评为武进区骨干教师,涵盖语、数、外等8门学科，获评总人数位列全区第一。这是学校“强师工程”的又一硕果，全体师生为此欢欣鼓舞。
我校以这次评选工作作为促进本校教师专业化成长和师资队伍建设的重要契机，认真做好宣传发动工作，本着公开、公正、公平的原则，严格坚持评选条件，规范操作程序，专门成立推荐领导小组，根据武进区教育局《对于评选武进区第七批中小学学科带头人和骨干教师的通知》精神并结合实际制定了推荐工作方案。教科室组织教师认真学习文件，积极动员教师对照推荐条件进行自主申报。推荐领导小组在教师个人申报的基础上，召开教师座谈会，广泛听取群众意见，全面考核申报对象近五年的师德表现、工作状况、教学实绩、科研成果等情况，同时进行学生满意度测评，形成书面推荐意见，并将推荐对象的有关情况在校内公示。在学校领导的指导和老师个人的努力下，参评老师全部通过区教育局组织的教育教学理论考试。在随后的课堂教学能力考核和材料准备环节中，教科室也进行了科学组织和精心指导。
为实施科研兴教战略，促进学校可持续、跨越式、高效率发展，我校坚持以提高全体教师专业发展水平为总目标，以建设学习型、实践型、研究型教师团队为抓手，推进“强师工程”，通过课题研究、论文撰写、学术沙龙、课堂教学展示、名师讲座、派员培训、参观考察等多种形式，搭建教师专业成长舞台，助力青年教师脱颖而出。这几年，为了打造一支教育理念新、科研能力强、教学水平高的教师队伍，学校制定了“强师工程”实施方案，加大了支持和奖励力度，对区级以上教育行政部门组织的主要学科的基本功竞赛、优质课评比、论文发表和获奖、梯队教师评选中获奖的教师进行奖励，极大地提高了广大教师的积极性。近3年来，有27位教师被评为常州市五级梯队教师。
学校发展，教师为本。我校树立“教师的可持续发展为本”的理念，确立教师队伍建设优先发展的地位，以教科研为抓手，依托学科组和教师个人的自我行动反思，促进教师专业化发展。我校将一如既往贯彻落实“人力资源是第一资源”的思想，继续培养和造就师德高尚、业务过硬、勇于创新、善于合作的教师队伍，以确保学校在新的发展时期抓住机遇，实现可持续发展，为学校发展奠定坚实的人才基础。（撰稿：尹惠英 摄影：庄亮 审核：陈擎）
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