对于继续开展教职工全员岗位竞聘工作的通知
各中小学及有关学校：
根据《对于武进区教职工全员岗位竞聘工作的指导意见（试行）》（武教管〔2018〕3号）文件精神，全员岗位竞聘工作自2018年起进入常态化实施阶段，为继续开展好该项工作，现将相关要求通知如下：
一、坚持原则
（一）按需设岗、公开竞聘。学校要根据实际情况按需设岗，要优先保障教学需要，严控学校非教学岗位。岗位设置要提前向广大教职工公开，聘任过程要公开，应聘名单和聘任名单要公示。
（二）平等竞争、择优聘任。在聘任过程中，教师与学校之间实行双向选择，教师与教师之间进行公平竞争。学校校长作为本校教师竞聘工作的主要负责人，实施岗位聘任要优化配置、任人唯贤、择优聘任。
（叁）严格考核、“协议”管理。学校要建立健全教职工考核评价机制。按照《教职工岗位聘任工作协议》的要求，聘期考核重点突出师德表现、工作态度、工作绩效以及能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、成效等。该项考核要与教职工学年度考核结合起来，通过学生评、同行评、学校评等多种方式，公平公正、实事求是考核评价教职工。根据考核评价结果，符合《教职工岗位聘任工作协议》要求的人员才可以参加校级竞聘。
（四）以人为本、和谐发展。坚持“以人为本”的思想，要充分体现教职工在岗位竞聘中的主体地位，切实维护教职工的合法权益。对于产假、残疾、患有重大疾病等特殊情况，以及距法定退休年龄五年以内的，即至当年7月31日，男满55周岁，女满50周岁（专技副高岗以上女教师申请55周岁退休的），师德表现好，工作认真负责的教职工要优先聘任。
二、规范程序
全员岗位竞聘分校级竞聘和区级竞聘，先进行校级竞聘，再进行区级竞聘。
（一）根据“按需设岗、综合考评、竞聘上岗、有序分流”等环节，开展“校级竞聘”工作。
1.学校通过公布竞聘意向、公开述职、民主测评、领导小组集体商议等环节开展竞聘工作，竞聘结果必须公示，公示期为一周。
2.区教师管理服务中心委托学校校长与受聘人员签订《教职工岗位聘任工作协议》，正式确认工作岗位聘任关系。《教职工岗位聘任工作协议》一式3份，学校和教师本人各执1份、另1份于当年度9月份报区教师管理服务中心备案。
3.聘任期限为1个学年。聘期为当年度8月1日至次年度7月31日。当年度校级竞聘于教师调动、新教师配置完成后实施，8月15日之前完成。区级竞聘于8月25日之前完成。
（二）经学校岗位竞聘，未被原学校聘任的，参加区级竞聘，按“转岗”、“待岗”、“拒聘” 规定执行。
叁、落实要求
1.加强领导。领导小组要确实负起责任，组织实施好本校的岗位竞聘工作。争议调解小组负责处理岗位竞聘过程中出现的各类问题。
2.周密安排。各校要深入推进全员岗位竞聘工作，认真总结去年的经验教训，特别是要充实《教职工岗位聘任工作协议》的内容，不断完善竞聘工作方案，严格执行竞聘工作公示制度，学校岗位设置和竞聘方案、竞聘结果、竞聘组织成员名单等必须在学校醒目位置进行公示。
3.有效实施。学校要充分利用全员岗位竞聘，盘活资源，优化配置，激发动力。同时，学校要坚持走群众路线，严格工作程序和工作纪律，杜绝暗箱操作，切实保障教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。对违反规定不及时汇报且造成恶劣影响的，将严肃追究相关人员责任。
学校要认真总结两年来开展全员岗位竞聘工作的实施情况，形成书面材料（格式见附件之附件1），与《教职工岗位聘任工作协议》（学校使用样表，见附件之附件2）、《教职工岗位聘任情况统计表》（见附件之附件3）的纸质稿（校长签字，并加盖学校公章）于9月份上交教管中心，同时将电子稿打包，以学校名命名后发送至飞箩箩测箩箩驳锄虫蔼调域名已经过期皑。教育局将把此项工作的实施成效作为评选“新时代教师队伍建设先进学校”的依据之一。
附件：相关材料
常州市武进区教师管理服务中心
2019年6月21日
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