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礼嘉中学工会委员会2005年度工作总结
一年来，在上级工会和学校党支部的领导下，全校教职工高举邓小平理论伟大旗帜，以 “叁个代表”重要思想为指针，贯彻落实十六届五中全会及工会十四大会议精神，紧紧围绕学校中心工作，抓住机遇，真抓实干，突出重点，克服难点，在师德建设、民主建设、自身建设等方面锐意进取，不断探索，促使工会工作更加贴近学校实际情况，更加有利于发挥工会应有的作用，工会工作跨上了新的台阶。
一、进一步加强教师队伍建设，团结引导教职工树立爱岗敬业、教书育人的优良作风。
1．加强教职工的政治思想素质
一年来，工会结合校行政的政治学习和业务学习时间，组织全体教职工努力学习“叁个代表”的重要思想，深刻领会“叁个代表”的精神实质，帮助广大教师确立了教书育人的教育思想，坚定了教师敬业爱岗、乐于奉献的信念。全体教职工树立了正确的世界观、人生观和价值观。各种活动的开展，有效地提高了广大教职工的思想素质和政策理论水平，进一步调动了广大教职工投身教育、教学改革的积极性。钱国雷老师十几年如一日，克服家庭困难，常年住校，和学生吃同样的伙食，住同样的宿舍，把自己的青春才智无私奉献给学生。在今年“十佳老师”评选活动中荣获常州市级“十佳老师”。像这样一心扑在教育教学工作上的老师很多，年轻教师陆卫刚担任学校总务处副主任，热心后勤服务，对于老师的困难，有求必应，从不推诿。蒋卫山校长常年以校为家，一心扑在学校教育管理上，他和盛建锋副校长办公室的灯通常是全校最晚一个熄灯。广大教职工积极投身教师回报社会活动，班主任关爱学生，体谅家长，变家长校访为老师家访，取得了较好的效果。学校教职工热心献血、助学、帮困等公益活动。
广大教职工还积极投身教育科研，掌握现代教育理论和现代信息技术。以学校综合课题《新课程实施中如何指导学生由“维持学习”走向“探究学习”的研究》为主体，管泽峰、庄常澄《现代教育技术下自主性学习应用的研究》省级电教课题为龙头，蒋卫山、吴业庭《中学生物理实验探究教学的实验和研究》、陈忠良《高中英语教学生活化的策略研究》、钱国雷、潘少波《高中作文“生活化创造性”教学模式的研究》等区级课题为框架的课题研究活动在全校扎扎实实地开展。全校掀起了一个人人参与课题研究，以课题研究创教学特色的科研风尚。一年来，全校教师通过课题研究，提高了理论水平，撰写出一批高质量的教育教学论文，蒋卫山校长的论文《以人为本，和谐发展》荣获区校长优秀论文评选一等奖，潘少波老师的课题研究论文《透析“答案是丰富多彩”》荣获江苏省一等奖。
2．加强教职工职业道德建设
工会一贯重视良好师德的养成教育，制定《职业道德规范实施细则》和《教师一日常规》，规范“教师应语”，禁说“教师忌语”。工会在全面落实礼嘉中学师德建设实施方案中，组织全体教职工观看大型话剧《雪梅颂》，学习殷雪梅的先进事迹，在全校开展一个学雪梅、做雪梅的师德建设活动。在全体党员和教职工中开展以“让每个学生成材，让每个家庭放心”为教学宗旨教学活动，根据本校学生特点提出从最后一名抓起的教法。班主任和任课教师对每位后进生分工到人，采取“一帮一”互助式教学，行政、党员与特殊学生结对帮教。今年，工会在全校教师中举行了学四五普法知识，做遵纪守法之人的法制系列教育活动，全体教师听法制报告，搞知识问答，进一步形成了良好的职业道德和师德风尚，在全校掀起了热心爱教、文明执教、优质施教、廉洁从教的“四教”活动，涌现出了思想素质好，业务水平高的师资群体。学校每年要对优秀教师颁发茹伯兴奖教金，该基金设优秀教师奖（300元/人），优秀班主任奖（300元/人），指导青年教师奖（300元/人），突出贡献奖（1200元/人）等近10个奖项，奖金数目虽然不大，但对于争先创优氛围的形成起到了积极的作用。
3．加强青年教师的培养
目前35岁以下的青年教师占85%，培养青年教师，尽快提高青年教师的素质，是当前素质教育和课程改革发展的需要。多年来，工会始终把培养青年教师成长作为学校重点基础工程来抓。首先，工会继续实施“青蓝工程”，开展新老教师挂钩，订师徒合同的“一帮一”活动，新分配来20位青年教师，工会协助行政从全校选出28位经验丰富的教师在学科教学和班主任工作两方面结对指导。组织青年老师开展教学业务基本素质竞赛，有粉笔字比赛、说课竞赛，公开课竞赛等活动。积极推进并实施《青年骨干教师评选办法》，在青年教师中开展评优评先活动，促进、激励青年教师更快更好成长。通过活动，一大批青年教师教学业务水平不断提高，成为学校的教学骨干。
二、全面实施送温暖工程，更好地维护教职工的合法权益
工会在“送温暖工作”中，根据教职工的特点，在经济、物质方面送温暖的同时，重视精神方面送温暖工作，关心有困难的教职工，主动为困难教师陈浩福、何焕兴老师向区教育工会申请补助，关心年老体弱或生病的教师，协助学校减轻他们的课务，主动关心教师的生活。根据国家经济不断发展的状况，今年工会修订了婚丧喜事补助的标准，对家中有丧事的教职工及时进行慰问，对婚嫁喜事表示祝贺，寒暑假期间发放一定额度的夏冬令用品，数量虽少，却能让职工感受到了工会的温暖。年初一校长与外地引进老师共同欢度春节，元旦举行青年教师联欢会，在工会与学校行政的共同努力下，提高了教师的补课金标准；全面改进了教职工宿舍面貌；在前两年新建教工宿舍一幢60套的基础上，今年下半年再建教工宿舍一幢。
工会继续关心女教工的生活，成立女教工委员会，维护女教工的合法权益，工会配合学校行政，对处于妊娠期和哺乳期的女教工，工作上作合理的照顾，对处于产假期间的女教工进行及时的慰问。叁·八妇女节间，由女工会组织开展了座谈会，重点探讨在推进课程改革中如何争创优异成绩，女教工如何克服家庭困难，为校多作贡献的主题。并组织女教工外出活动。在学校巾帼不让须眉，女教师担负了很重的工作担子，精神可嘉。
工会关心退休教师，积极支持和帮助退协工作，帮助退协建立了自己的活动阵地，邹和培老校长组织开展了各种文体活动，丰富了老教师的业余生活，真正做到老有所乐。春节茶话会，重阳敬老节均组织开展了活动。春节前走访离退休教师，教师遗属30人次，把工会温暖送到门上。敬老节时与坂中、礼小等一起组织座谈会，每人慰问品200余元。
叁、积极开展文体活动，推动工会自身建设，把工会真正变成教职工自己的家。
不断加强教工活动的阵地建设，筹资3万余元高标准建设教工阅览室、教工活动室、教工之家。目前，配有电视机、音箱、乒乓桌、液晶投影、健身器材等设施，叁室一厅的建设在硬件上基本达到市级先进标准。开展冬季中长跑比赛、定点投篮比赛，强调趣味性，削弱竞技功能，力求人人参加。各工会小组教师勇跃参加，竞争激烈，气氛十分活跃。赛后，各工会小组又开展了丰富多彩的联谊活动，活跃了广大教职工的身心。青年教工团支部与中心小学联合开展了卡拉OK比赛，与寨桥中学开展教工篮球比赛，加强了校际联系。在第二届校园文化艺术节期间，组织全体教职工开展书法、摄影、绘画比赛。
四、进一步搞好民主建设工作，以校务公开工作为重点，真正落实全心全意依靠教职工办学的指导思想。
工会以教代会为基本载体，收集和落实了教职工提出的各项合理化建议，本学期工会将进行换届选举，产生礼嘉中学第九届工会委员会，并在九届一次会议上审议《武进区礼嘉中学叁年主动发展规划》，充分发挥了教代会民主参与学校管理、重大事项由教代会通过的职责和功能。
积极推进校务公开工作，制定了校务公开工作实施细则，确立了由党支部负责，各部门共同参与，工会具体实施的工作机制，成立了由工会负责人戴世平为组长的监督小组，设立了校务公开栏、校务公开电话，确保校务公开逐步向规范化、有序化发展。设立校长信箱，定期开展学生评教师，家长评学校活动，召开学生座谈会，发放有关评价意见表，并将反馈的问题及时与教师沟通。
一年来，在学校管理和教师队伍建设方面，工会发挥了应有的作用，今后，我们还要进一步加强工会的自身建设，提高自转功能，紧紧依靠全体教职工，在市级“先进职工之家”的基础上，积极争创市级“模范职工之家”。
2005年12月
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