|
学习贯彻科学发展观，“示范工会”验收促和谐
常州市武进区礼嘉中学
一年来，在上级工会和学校党支部的领导下，全校教职工高举邓小平理论伟大旗帜，以“叁个代表”、“科学发展观”重要思想为指针，紧紧围绕学校中心工作，抓住机遇，真抓实干，在学校各项争先创优中，克服难点，突出亮点，在师德建设、民主建设、自身建设等方面锐意进取，不断探索，促使工会工作更加贴近学校实际情况，更加有利于发挥工会应有的作用，工会工作跨上了新的平台。
一、进一步加强教师队伍建设，团结引导教职工为培育创新人才建功立业。
1. 组织教职工认真学习，不断提高个人政治素质
三年来，学校工会组织全体教职工认真学习贯彻党的“十七大”二中、三中全会精神，学习宣传 《教育法》、《教师法》、《深化教育改革，全面推进素质教育》等党和国家有关教育的大政方针和法律法规。工会利用政治学习和业务学习时间，学习武进区“十佳师德标兵”及“十佳教师”的先进事迹，激励教师学十佳，做十佳，帮助广大教师确立了教书育人的教育思想，坚定了教师爱岗敬业、乐于奉献的信念。
通过学习活动，全体教职工树立了正确的世界观、人生观和价值观。今年，每当镇政府号召全镇人民义务献血时，全校适龄老师踊跃报名，积极响应，尹庆丰老师至今已为社会第七次义务献血。各种学习活动的开展，有效地提高了广大教职工的思想素质和政策理论水平，进一步调动了广大教职工投身教育、教学改革的积极性。徐春霞老师以个人多年来的实绩当选为武进区“人大代表”；钱国雷老师被评为常州市“龙城师魂”优秀教师；潘少波老师获武进区“十佳爱生模范”提名奖，并获常州市第八届教师“华英奖”表彰；陆卫刚不知放弃了多少节日假期做好学校的校产校具管理工作，获得常州市“优秀共产党员”荣誉称号。陈京疆老师以校为家，从无值班不值班的概念，从早到晚在学校工作，以踏实的工作态度荣获礼嘉镇“优秀共产党员”称号。管泽锋利用暑假对全体教师进行现代化教学技术培训，对提升全校现代教学技术水平起到了促进作用。
近年来，广大教职工还积极投身教育科研，蒋卫山、陈京疆主持的国家教师科研基金“十一五”重点课题《新课程背景下如何指导学生由“维持学习”走向“探究学习”的研究》，盛建锋主持的中央教科所“十一五”课题《中小学生阅读写作能力协调发展有效提高》，钱国雷、潘少波、吴燕芬主持的全国中语会“十一五”重点课题《创新写作教学研究与实验》，陈忠良、薛娇主持的省级课题《优化英语活动教学，促进学生主动学习》、庄常澄、管泽锋主持的省级电教课题《网络环境下教学资源的开发与利用 》推动了全校教科研发展，全校形成了一种人人参与课题研究，以课题研究创教学特色的科研风尚。通过课题研究，教师们撰写了一批有质量、上档次的论文。蒋卫山校长身先士卒，多篇对于学校管理的论文发表在省级以上杂志上，尹建文、潘少波等十多位老师的教学论文也先后发表在各级各类报刊、杂志上。在教育教学论文评比活动中，潘少波、尹庆丰、潘丽君、王小春老师的教学论文在江苏省优秀教学论文评比中荣获省一等奖。潘少波、仇旭老师的教学论文荣获省“五四杯”二等奖。本学年，全校教师在各级各类竞赛中，共有175篇教育教学论文获奖，12篇教学论文在报刊杂志上发表。辛勤的科研带来了丰硕的成果，学校先后被评为武进区“教科研先进学校”、常州市“校本培训先进单位”、“全国教科研先进单位”，为学校赢得了好的声誉，提高了学校的办学品位。
2．加强教职工职业道德建设，提升教职工师德修养。
我校工会一贯重视良好师德的养成教育，制定《职业道德规范实施细则》和《教师一日常规》，组织教师学习新制定的《中小学教师职业道德规范》，组织全校教师积极开展师德建设月活动，工会协助学校组织行政人员、共产党员和班主任参加“168”爱生行动，与学困生、家庭困难学生和特殊家庭学生结成对子，组织任科老师与班内学生建立导师关系，实行导师制，拉近教师与学生之间的距离，促使双方精神敞开和接纳，情感平等与沟通，消除学生的心理障碍，从而在教学中实现师生间的平等交往和民主互动。每学期，工会与校行政联手邀请公安、消防、心理辅导专家来校进行法制、安全、消防、心理辅导等系列教育活动，不仅是学生参加，教师也积极参与，听法制报告，搞主题班会，全体师生均受到了很好的法制教育。通过活动，全体教职工进一步形成了良好的职业道德和师德风尚，在全校掀起了热心爱教、文明执教、优质施教、廉洁从教的“四教”活动，涌现出一大批思想素质好，业务水平高的师资群体。陈忠良、陆惠芳、张同江、王燕、陶志春老师被评为武进区“优秀教育工作者”，尹惠英、陆菊南分别被评为武进区“德育先进工作者”和“优秀班主任”。对于涌现出来的优秀教师，除积极向上级推荐评优外，学校每年要对优秀教师颁发茹伯兴奖教金，该基金设优秀教师奖 (300元/人)，优秀班主任奖 (300元/人)，指导青年教师奖 (150元/人)，突出贡献奖 (I2O0元/人)等近10个奖项，今年共有203人次获奖，虽然奖金数目不大，但对于争先创优氛围的形成起到了积极的促进作用。
3，积极开展教学竞赛，加速青年教师成长，壮大学校优势群体
多年来，工会始终把培养青年教师成长作为学校重点基础工程来抓，制定了长期的师资培训计划。首先，工会对青年教师坚持实施"青蓝工程，开展新老教师挂钩，师徒结对的“一帮一”活动，对工作叁年后的老师要求制定“叁年成长计划”，骨干教师制定“叁年奋飞计划”，促进各级各类教师加快专业发展。近年来，在常州市物理学科青年教师基本功比赛评比活动中，尹庆丰获常州市二等奖，陈文南、杨玉峰获区一等奖，吴业庭、吴明锋获区二等奖；在武进区优质课评比活动中，徐春霞、韩健获二等奖，在常州市首届教师教育技术能力竞赛中，严亚玉获常州市叁等奖，潘宇、袁莉娜获区一等奖，陆菊南、白奕波、顾海燕、冯丽亚分别获二、叁等奖。工会还配合学校教务处、教科室开展青年教师基本功竞赛和“叁笔字”比赛，为青年教师大显身手搭好舞台。在武进区第二届青年教师形象技能大赛中，袁莉莉、冯丽亚、潘宇、邵俊阳、章杨获区一等奖。通过活动，大批青年教师教学业务水平不断提高，在我校迎接江苏省叁星级普通高中验收中发挥了作用，使我校的好课率达到80%，得到了验收组的一致好评。在市、区学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀评比中，尹建文被评为“常州市学科带头人”、潘少波被评为“常州市骨干教师”，徐春霞被评为“常州市教学能手”，袁莉娜被评为“常州市教坛新秀”，吴业庭、陆菊南、陈玉宇、王燕、尹惠英、冯双松被评为“武进区骨干教师”。
二、全面实施“送温暖工程”建设，更好地维护教职工的合法权益
工会在送温暖工作中，根据教职工的特点，在物质方面送温暖的同时，重视精神方面送温暖工作，关心有困难的教职工，主动为何焕兴、王浩新、陈浩 福等有困难的老师，向市教育工会申请补助，关心年老体弱或生病的教师，为他们减轻他们的课务，主动关心教师生活，对残疾老师和家中有丧事的教职工及时进行慰问，对婚嫁喜事表示祝贺，全年累计慰问达十多人次以上。每年寒暑季节发放一定额度的夏、冬令用品，数量虽少，却能让教职工感受到了工会的温暖。去年，学校又在建造了二幢六个单元，共60户教工宿舍楼和一幢教工集体宿舍楼的基础上，在学生住宿困难的情况下，对学校现有住房进行科学调整，挤出10间住房满足一些大龄青年教师的需求。工会协助校行政对教工餐厅进行了重新装修，添置了一台台式空调，改善了餐厅环境，工会还协助校行政给每年新分配来校的教学人员配备了笔记本电脑，学校优惠6000元，提高了教学效率。今年学校又为教师添置了新校服。
工会关心女教工的生活，成立女教工委员会，维护女教工的合法权益，工会配合学校行政，对处于妊娠期和哺乳期的女教工，工作上作合理的照顾，对于产假期间的女教工进行及时的慰问。叁·八妇女节间，组织女教工到浙江乌镇、南浔等地参观游览。由女工会员组织开展了座谈会，重点探讨在教育教学工作中， 教工如何克服家庭困难，为学校多作贡献的主题。近年来，女教职工积极投身学校改革大潮，在创建“五一巾帼示范岗”活动中，我校语文、英语教研组被区教育工会任名为“五一巾帼示范岗”，英语教研组被评为武进区教育工会“五一巾帼示范岗”，徐春霞教师被评为区总工会“五一巾帼示范岗”标兵。在武进区教育工会组织的“我的美丽故事”征文活动中，吴燕芬老师获一等奖，李云波老师获叁等奖。薛娇老师连续多年担任高叁英语教学，对学生耐心辅导，与学生促膝谈心，所任班级成绩优秀，被评为“常州市优秀乡村教师”，2008年被评为“武进区十佳女教师”。在学校可以说是巾帼不让须眉，女教师担负了繁重的工作担子，精神可嘉。
在教育工会倡导的“帮困助学”、“扶贫救灾”、“168”活动中，学校行政和工会利用寒假，组织全体行政人员，工会委员以及全体班主任每人负责一名贫困学生，深入学生家庭，了解学生家庭情况，送钱送物，在精神和物质上给予学生及其家庭送上一份爱心，近两年来，帮困送温暖人数共达叁百多人，党员、学校行政人员、班主任个人支助困难学生5万多元。
根据区总工会、区教育工会的要求，精心组织帮困送暖活动。学校建立帮困档案，除平时救急救难外，每年元旦、春节前对困难教职工、退休教师、教师遗属进行集中慰问，充分体现学校对他们的关心。
叁．积极开展文体活动，推动工会自身建设。
为丰富全校教职工的业余生活，开展形式多样的教工体育比赛活动。工会积极配合学校开展“每天锻练一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的全民健身活动，组织教师开展丰富多彩的小型健身活动，学校每年还定期举行教工运动会，定期开放体育馆，开展篮球比赛。加强与兄弟学校工会间的交往，继续开展“传统项目”活动，与漕桥初级中学、坂上初级中学、礼嘉中心小学举办篮球、乒乓、象棋、围棋、软式排球等比赛活动，增强校际之间的联系。在武进区总工会举办的“迎春长跑比赛”中，刘桃玉、庄亮、唐儒洁、吴明峰、马维旦等老师取得了优异成绩，为学校争得了荣誉。在教育工会举办的“园丁丰采”教职工合唱比赛中，我校与礼嘉小学联手荣获区一等奖。在礼嘉镇镇政府举办的“健美操比赛”中，我校参赛队荣获叁等奖。
四．以校务公开工作为抓手，落实依靠教职工办学的指导思想。
积极推进校务公开工作，制定了校务公开工作实施细则，确立了由党支部负责，各部门共同参与，工会具体实施的工作机制，成立了监督小组，设立了校务公开栏、校务公开电话，确保校务公开逐步向规范化、制度化发展，我校连年被评为武进区“校务公开先进学校”。
近年来，学校工会多次教代会，对学校各项工作进行了审核，修订并审议通过了《常州市武进区礼嘉中学中层干部竞聘上岗实施方案》、《武进区礼嘉中学教育、教学及管理事故认定及处理方法》、《武进区礼嘉中学教职工月工作量津贴及岗位津贴发放规定》、《礼嘉中学体育运动训练及竞赛奖励办法》、《常州市武进区礼嘉中学教职工聘任方案》等意见和办法。实施了中层干部竞聘上岗制度，并通过教代会对他们进行了民主测评。另外每年6月份，召开全体教职工大会，对5位校级领导进行了民主测评。教代会的召开，充分发挥了教职工主人翁的作用，保证了学校重大规章制度的贯彻和落实，对学校领导干部民主监督，提高了领导班子的凝聚力、战斗力，我校校长室被武进区教育局评为“优秀班子”。
工会以教代会为基本载体，收集和落实了教职工提出的各项合理化建议。在工会与学校行政的共同努力下，全面改进了教职工宿舍，改善了教师用膳环境，为教师办公室安装了空调和重新配备了办公桌椅，为教师们全身心致力于教学研究构建了优美的环境。不断加强阵地建设，开辟了教工阅览室、教工活动室、电子阅览室教工之家，目前，各室配有电视机、音箱、乒乓桌、跑步器等设施，叁室一厅建设在硬件上基本达到市级先进标准。认真做好工会台帐资料收集工作，设立“教师个人成长袋”，促进教师的专业成长发展，学校台帐资料在多次检查评比中，受到好评。近年来，由于学校工会工作成绩突出，被评为武进区教育工会“模范教工之家”。
认真总结过去，我们深深体会到有以下几条经验：
一一必须自觉接受党支部的领导，努力发挥好桥梁纽带作用。
一一必须善于把握机遇，与时俱进，主动求得工会工作的科学发展。
一一必须围绕学校中心工作，团结动员广大教职工为学校的和谐发展贡献力量。
一一必须善于借助各方力量，与行政各职能部门互相配合，互相支持。
一一必须自觉接受群众监督，善于接纳群众意见，不断改进工作作风和方法。
多年来，在学校管理和教师队伍建设方面，工会发挥了应有的作用，工会的自身建设也得到了进一步提高，在全体教职工的共同努力下，在上级工会的领导和关心下，学校工会被武进区教育工会表彰为“模范教工之家”，现在又能接受武进区总工会“示范工会”的验收，这是上级领导对礼嘉中学工会多年工作的一个全面的肯定。
五．今后学校工会工作的努力方向
一．坚持用“叁个代表”、“科学发展观”的重要思想指导工会工作，将广大教职工的思想和行动统一引导到“十七大”精神上来。建设一支思想素质高尚的优秀师资队伍。
二．科学发展观是第一重要的思想，引导全体教职工在教育教学及管理、科研工作中建功立业。为学校和谐发展奠定扎实的基础。
叁．坚持推动落实党的依靠方针，进一步加强民主政治建设，推进校务公开工作的深入开展。真正做到全员参与、民主管理学校。
四．坚持依法维权，建立健全工会维权机制，进一步发挥教代会在学校管理中应有的作用。使学校管理更加制度化、规范化、科学化、人文化。
五．坚持密切联系群众，充分发挥联系群众的桥梁纽带作用，把工会建成真正的“教工之家”，工会干部真正成为全体教职工的贴心人。
新的形势下、新的挑战，孕育着新的机遇，我们将在党的“十七大”精神的指引下，努力实践“叁个代表”、“科学发展观”重要思想，更加广泛深入地团结动员全体教职员工，在现代化教育创新，在新课程改革的大潮中不断提升办学品位，使学校以高标准、高质量、高品位的办学理念、办学条件，迎接常州市人民政府督导评估团的验收。
（2009年10月23日）
|
