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为了加强学校中层干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，激发广大教职工积极进取、务实敢干、团结协作、勇于创新的精神，促进学校事业的跨越发展，礼嘉中学制定了新的《中层干部竞聘上岗实施方案》，并在此基础上进行了新一届中层干部竞聘。7月4日下午，全体教代会代表在会议室参加了中层干部竞聘演讲和民主推荐大会。会议由学校工会主席谭晓春主持。
近年来，我校十分重视中层干部的选拔、培养与任用，着力构建干部队伍建设的新常态。学校在人才选拔、培养、任用和激励机制上已进入良性轨道。通过竞聘上岗，拓宽了选人用人渠道，激发了干部队伍工作的积极性和创造性，全面提高了干部队伍整体素质，为学校加快新一轮教育教学改革，提高管理水平，办人民满意的教育奠定了坚实基础。竞聘上岗制度这一重大举措的实施，得到了全体教职员工的充分肯定、拥护和好评。
竞聘会场气氛严肃而又热烈，许昌松校长首先向全体教代会代表就本次中层竞聘工作有关情况进行了通报。经过宣传发动、个人报名、资格审查，共有28位中青年教师进入竞聘演讲环节。全体竞聘候选人依次上台演讲，他们介绍了自己的特长和优势，从工作设想、未来愿景等方面进行了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重。一阵阵饱含赞扬、鼓励的掌声回应着竞聘者精彩而又感人的演说&苍产蝉辫;。
演讲结束后，全体教代会代表本着对教育事业、对学校、对同志负责的主人翁态度，依据候选人的德、能、勤、绩等方面的实际表现，进行了民主投票。最后许昌松校长用了叁个关键词&濒诲辩耻辞;感谢、信任、平和&谤诲辩耻辞;作了总结性讲话。&苍产蝉辫;(图：庄亮；文：费金忠；审核：谭晓春)
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